КЛАССИФИКАЦИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

современная практика хозяйствования ставит перед предприятием сложные организационно-экономические задачи, решить которые можно, лишь опираясь на стимулирующую функцию заработной платы. В статье применен управленческий подход к исследованию сущности и классификации форм и систем заработной платы, исходящий из понимания заработной платы как инструмента управления. Приведенная классификация позволит обеспечить соблюдение условия адекватности применяемых на предприятии форм и систем заработной платы видам деятельности, осуществляемой работниками

• Суханова Т.В.

• Общественные науки

• Социальные (общественные) науки