РУсскоязычный Архив Электронных СТатей периодических изданий
Высшее образование сегодня/2011/№ 2/

Интеллектуальный менеджмент: новые подходы к подготовке управленческих кадров для экономики знаний

Затронуты вопросы качественных преобразований в содержании менеджмента и актуальных проблем в подготовке управленческих кадров, обусловленных становлением экономики и общества знаний. Предложен новый профиль обучения "Аналитическое обеспечение управленческих решений" по направлению "Менеджмент", внесены дополнения в состав профессиональных компетенций и профессиональных задач менеджера-аналитика (степени "бакалавр" и "магистр") в рамках предлагаемого профиля.

Авторы
Тэги
менеджмент интеллектуальный менеджмент управленческая деятельность управление организацией экономика знаний общество знаний научно-технический прогресс высшее образование высшие учебные заведения вузы управленческое образование подготовка управленческих кадров управленческие кадры подготовка менеджеров менеджеры-аналитики информационно-аналитическая деятельность аналитическая деятельность профили обучения образовательные программы управленческие решения бакалавры менеджмента магистры менеджмента профессиональные компетенции профессиональные задачи опыт работы
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
В.И. Звонников, О.М. Писарева, Государственный университет управления ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: новые подходы к подготовке управленческих кадров для экономики знаний Статья вторая ЕщЕ раз об общЕствЕ знаний Мир все более стремительно движется в сторону общества знаний. <...> Как скажется на жизни людей и деятельности организаций? <...> Для него характерны глубокие преобразования в устройстве науки и в движущих силах научно-технического прогресса. <...> В этом своем новом качестве она становится органическим компонентом экономики, политики, культуры и общественной жизни каждой страны. <...> Речь идет об интеллектуализации общественной жизни вообще и трудовой деятельности в особенности. <...> Интеллектуализация общественной жизни – сложное и внутренне противоречивое явление. <...> В отличие от идеализированных Фордом и Тейлором «жестких организаций» с четкой иерархией и строгими схемами разделения и кооперации труда, «умные организации» проявляют себя гибкими, пластичными, изменчивыми. <...> Мы видим, что «умные организации» концентрируют свои усилия на наукоемкой продукции и услугах. <...> Вот что и кого мы имеем в виду, когда пишем о когнитивном менеджменте. нЕобходимы мЕнЕджЕрыаналитики нового профиля На наш взгляд, в создавшихся условиях, когда все более очевидно противоречие между требованиями, складывающейся на наших глазах экономики знаний к подготовке управленческих кадров и фактическим «снаряжением» будущих менеджеров, предусматриваемых новыми образовательными стандартами, да и самой жизнью, целесообразно в качестве первого шага рассмотреть возможность формирования нового профиля подготовки менеджеров – «Аналитическое обеспечение управленческих решений». <...> Мы имеем в виду профессионалов, ориентированных на применение аналитических методов и интеллектуальных информационных технологий и систем в задачах разработки и реализации оптимальных управленческих решений в сферах процессного и функционального <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы: