Статья посвящена проблеме эффективности введения определенных элементов организационной культуры в работу предприятия. Раскрыты понятие организационной культуры, ее элементы, a также опыт исследования уровня организационной культуры и введения определенных процедур по ее улучшению в конкретной организации