В статье рассматривается структура блока поддержки решений по кадровому обеспечению производства и его место в автоматизированной системе управления градообразующим предприятием. Разработано математическое и информационное обеспечение блока поддержки решений. Определены принципы построения нечетких оценок заработной платы для различных категорий специалистов, предложен алгоритм кластеризации специалистов, имеющих сходные показатели квалификации