В статье в качестве фактора ускорения перехода предприятий от количественного экономического роста к качественному экономическому развитию обосновывается необходимость осуществления премирования наемных работников за внесение ими интеллектуального вклада в производство в форме подачи личных предложений по экономии расходования производственных ресурсов