Нематериальное стимулирование, как метод воздействия на персонал компании, является перспективным в силу минимальных затрат. Однако, разработка и внедрение данного вида стимулирования достаточно сложный процесс, направленный на достижение баланса между интересами и возможностями компании и потребностями ее сотрудников. Бухгалтерский учет и налогообложение нематериального стимулирования подвержен постоянным изменениям.