в статье показана возможность измерения факторов, влияющих на адаптацию новых работников в организации. Факторный анализ позволяет определить переменные, влияющие на эмоциональное восприятие новым сотрудником будущей работы, его представления о качестве ее выполнения, намерения уволиться