в условиях демографического старения населения, сокращения трудовых ресурсов в большинстве регионов России, а также трансформаций на рынке труда на повестку дня выдвигается проблема повышения эффективности занятости лиц предпенсионного и пенсионного возраста. На основе анализа социологической и статистической информации автор предлагает основанные на инновационных подходах пути ее решения