РУАЭСТ (RUAEST)
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:
-
СТАНДАРТИЗАЦИЯ МЕТОДОВ РАЗРАБОТКИ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ С УЧЕТОМ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ
-
ХАСАНСКАЯ ВЕСНА, К НАЧАЛУ ВТОРОЙ ИЛИ ПУТЕШЕСТВИЕ МИРОВОЙ ВОЙНЫ
-
Внешний контроль качества работы аудиторов
-
"Под каменным небом"
-
Интегральная кадровая политика как форма управления человеческим капиталом региона
Интегральная кадровая политика как форма управления человеческим капиталом региона
Необходимость формирования интегральной кадровой политики как формы управления человеческим капиталом обусловливается несформированностью конкурентоспособного человеческого капитала на любом уровне управления. Предлагаемая модель интегральной кадровой политики как формы управления человеческим капиталом позволит региональным властям решить проблему неэффективности человеческого капитала, что благоприятно отразится на показателях экономической деятельности и позволит ускорить процесс перехода к инновационному типу экономики
Авторы
Тэги
кадровая политика
интегральная кадровая политика
человеческий капитал
модель интегральной кадровой политики
качество человеческого капитала
интеллектуальный потенциал
человеческий потенциал
региональная социально-экономическая система
Тематические рубрики
Предметные рубрики
- Социальные (общественные) науки
- Технические науки. Промышленность
- Физико-математические науки
- Гуманитарные науки
- Науки о человеке
В этом же номере:
СИСТЕМА БЮДЖЕТНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА,
СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ БАХЧЕВОДСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
...
Резюме по документу**
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: