В статье рассматривается появление и развитие нестандартных форм занятости и гибких графиков работы в СССР. Выявлены причины их применения, отражены результаты исследования, проводимого на предприятиях. Нестандартные формы занятости привлекательны и сегодня, так как позволяют расширить круг трудоспособного населения за счет инвалидов, женщин с маленькими детьми, молодых людей, уменьшить количество безработных. В статье описаны преимущества такой нестандартной формы занятости, как «банк времени»