РУАЭСТ (RUAEST)
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ КАК ВЗАИМНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИИ
В статье представлен пятиступенчатый подход к вовлечению персонала в процесс планирования собственной карьеры и управления ею совместно со специалистами по развитию трудовых ресурсов. Проводится идея о том, что профессиональное развитие должно базироваться на взаимной ответственности работника и организации
Авторы
Тэги
развитие человеческих ресурсов
карьерный рост
планирование профессионального развития
специалисты по развитию трудовых ресурсов (РТР)
корпоративная культура
инновационное развитие предприятия
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕГИОНОВ ЮГА РОССИИ,
CТАНОВЛЕНИЕ ЭТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА,
...
Резюме по документу**
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: