ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ HP-СЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

В статье рассматривается вопрос о методиках оценки эффективности HR-службы, приводятся основные процедуры диагностики ее работы. Обосновывается необходимость своевременного и объективного анализа деятельности подразделения, занимающегося управлением человеческими ресурсами, анализируются главные цели и задачи HR-службы, способствующие повышению ее роли во время кризиса

Авторы

Тэги

HR-служба человеческие ресурсы экспертная оценка повышение эффективности бизнес-процессы экономический кризис бенчмаркинг

Тематические рубрики

Предметные рубрики

Социальные (общественные) науки

В этом же номере:

ОЦЕНИВАЕМ КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА, НАУКА, ОБРАЗОВАНИЕ И БЮДЖЕТ, ...

Резюме по документу**

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ HP-СЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

Помощь:

Участники: