РУАЭСТ (RUAEST)
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:
ЗНАЕШЬ КАК – ИДИ КОМАНДУЙ!
Информатизация и глобализация трудовой деятельности привели к изменению содержания труда, а также оказали значительное влияние на управление человеческими ресурсами предприятия. В современных условиях развития предприятий основной акцент делается на специалиста, который свободно владеет не только своей профессией, но может ориентироваться в смежных областях деятельности, обладает рядом личностных качеств, позволяющих ему быстро добиваться поставленных целей, а также быть готовым к профессиональному росту и профессиональной мобильности. В связи с этим в последнее время в теории и практике управления персоналом большую актуальность приобретает компетентностный подход
Авторы
Тэги
компетенция
зарубежные школы изучения компетенций
поведенческий подход
функциональный подход
многомерный подход
целостный подход
ключевые компетенции омаpourl'eнmploi).Мдногиепуредприйятияна!чали отходить от квалификаций и стали активно использовать систему индивидуальной оценки компетенций
так как она была более гибкой для процесса управления. В это время появляются инструменты для развития и измерения компетенций
а сами компетенции все больше акцентируются на управлении человеческими ресурсами.
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: