В статье рассматривается проблема подготовки и сохранения кадрового состава на фармацевтических предприятиях. Сформулированы основные схемы подготовки специалистов для конкретных предприятий, обобщены способы повышения их квалификации. Приведены методы мотивации сотрудников, применяемые на российских предприятиях. Произведен анализ текущего состояния мотивирующих факторов на фармацевтических предприятиях.