Корпоративная пенсия как элемент социальной защиты и мотивации работников компании
На примере открытого акционерного общества "Вагонреммаш" показано, как осуществляется негосударственное пенсионное обеспечение работников, где компания выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения.
Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
Аспирант и соискатель, 6, 2011
Михина Л.А., соискатель Московского
государственного университета
путей сообщения
КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ОТКРЫТОГО
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ВАГОНРЕММАШ»)
Крупные российские компании, социально ориентированные и имеющие достаточные
финансовые ресурсы, первыми в нашей стране начали внедрение пенсионных программ. <...> Традиционная в России материальная помощь ранее имела вид благотворительной деятельности
и носила разовый характер, корпоративные же пенсионные программы предполагают
долгосрочный экономический эффект. <...> Корпоративная пенсионная программа – это соглашение, по которому работодатель
обеспечивает пенсии для работников, когда они уходят на пенсию, доход для семей тех членов
организации, которые умирают и отсроченные льготы для тех своих членов, кто уходит
из организации1. <...> В целях привлечения и мотивации высококвалифицированных специалистов открытое
акционерное общество «Вагонреммаш» в 2008 году вступило в систему негосударственного
пенсионного обеспечения предприятий железнодорожного транспорта. <...> Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «ВРМ» осуществляется
некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»
в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников
ОАО «ВРМ». <...> Корпоративная пенсионная система предусматривает совместное участие Общества
и работника в финансировании его будущей пенсии. <...> Компания выступает гарантом
негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных
пенсий до их назначения, а Фонд – в части выплаты назначенных корпоративных
пенсий. <...> Корпоративная пенсия – это негосударственная пенсия, которая выплачивается НПФ
«Благосостояние» уволившемуся работнику, который являлся участником – вкладчиком
Фонда. <...> Данная пенсия назначается <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: