Набор новых сотрудников и проблема сохранения кадров: специальный обзор

подготовка кадров сотрудники кадры квалифицированные кадры нефтегазовая отрасль специалисты отраслевые специалисты программные курсы интерактивные курсы Enform программы обучения оценка специалистов программы оценки специалистов заработная плата повышение заработной платы

Пик мировой добычи нефти: последние прогнозы, Метанол: глобальный обзор, ...

В нефтегазовой отрасли разра батываются традиционные и не традиционные ресурсы. <...> Бурение и до быча традиционных ресурсов в значительной степени зависит от изменения бюджетов на разве дочные работы. <...> В настоящее время сокраще ние квалифицированных кадров оказывает негативное влияние на развитие отрасли. <...> Это объясняет ся двумя причинами: сокращени ем численности работоспособно го населения Канады и сокраще нием квалифицированных кадров – инженеров, геологов, геофизи ков и других (рис. <...> Адиториядляпроведениятеоретичесойподотови В соответствии с докладом Alberta Regional Occupation Out look 2006–2011 за последние 10 лет численность работающих в отрас ли увеличилась до 419 тыс. чел. <...> Нефтегазовая отрасль считается ведущей в Альберте, доход от кото рой составляет 33,4 % ВВП. <...> Как видно из доклада наиболь шим спросом будут пользоваться буровики (23,1 %), затем техничес кий и управленческий персонал (11,3 %). <...> Кризис в отрасли, произошед ший в 1980х гг. переубедил боль шую часть молодежи обучаться гео логии или геофизике, результатом этого стал дефицит квалифициро ванных отраслевых специалистов. <...> СТРАТЕГИЯ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ Стратегия нефтяной отрасли на правлена на определение числен НЕФТЕГАЗОВЫЕ Т Е Х Н О Л О Г И И ности ресурсов работоспособного населения (human resources – HR) и обеспечение возможности их обучения. <...> Совет отрасли по кадро вым вопросам (Petroleum Human Resources Council – RHRC) также помогает решать проблему дефи цита квалифицированных кадров. <...> Кроме того, задача RHRC заключа ется в определении положительных аспектов, таких как безопасность, надежность, технологичность и другие. ного, надомного и группового обу чения. <...> Эти программы разработа ны в соответствии с отраслевыми стандартами <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт