Набор новых сотрудников и проблема сохранения кадров

кадры нефтегазовая отрасль сотрудники нефтегазовая промышленность нефтедобывающая промышленность

Компьютерные технологии для проведения анализа добываемой воды в реальном времени, Сохранение и увеличение инженерно-технических кадров компании, ...

Наличие квалифицированных сотрудников в штате влияет на каждый производственный процесс, а также на величину затрат. <...> Сокращается число не только квалифицированных специалистов, инженеров, геологов, геофизиков, технического персонала, но и агентов по снабжению и других. <...> Отрасль столкнулась и с другой проблемой, большое число специалистов имеет возраст 45 лет и более, значительное сокращение специалистов отмечено в возрастной группе 30–45 лет и молодых специалистов в возрасте до 30 лет. <...> Специалисты возрастной группы 45 лет и более имеют высокую квалификацию и опыт, однако в ближайшие 15 лет они станут пенсионерами. <...> В северной Америке потенциальные кандидаты на эти рабочие места не хотят работать в такой сложной отрасли, включая тяжелые условия работы, проекты вдалеке от дома и сложные климатические условия. <...> Не удивительно, что такая ситуация стала причиной значительного повышения оплаты труда. <...> Аналогичная ситуация сложилась с оплатой труда геологов, имеющих стаж работы 25 лет и выше. <...> Как вы оцениваете влияние квалифицированного персонала на развитие сектора? <...> Использование новых буровых установок, судов и систем дистанционного управления требует квалифицированных специалистов. <...> На 64 морских месторождениях дефицит специалистов на сегодняшний день составляет 400 чел., технического персонала – 100 чел. <...> В настоящее время разработаны специальные современные обучающие программы и открыты обучающие заведения в Морган Сити (Луизиана), Абердине (Шотландия), Ставангере (Норвегия), Луанде (Ангола) и Сингапуре. <...> Все технические университеты осведомлены о дефиците специалистов в отрасли и по этой причине уделяют особое внимание подготовке отраслевых инженеров. <...> Однако выпускники не всегда могут найти работу по профилю. <...> г. есть специалисты со степенью бакалавра и магистра, которые до сих пор не могут найти работу, среди них есть выпускники, которые занимаются поисками летней работы. <...> Я считаю, что если бы компании <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт