Социальная инженерия, или Психологи на тропе войны
О возможностях влияния извне на сотрудников организации на основе психологических инструментов социальной инженерии, о тщательном отношении к мусору и отходам организации, особенно к бумажным, в целях обеспечения информационной безопасности.
Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
МЕНЕДЖМЕНТ, МАРКЕТИНГ И КАДРЫ
Социальная
инженерия, или
Психологи на тропе
войны
Громкие случаи шпионажа с внедрением в организацию, использование обмана или подлога
для получения доступа к закрытой информации уже неоднократно находили свое отражение
в литературе и кинематографе. <...> В данной статье мы рассмотрим возможные варианты точечного
воздействия извне на сотрудников организации с использованием такого психологического
инструмента, как социальная инженерия. <...> 58
БАНКОВСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ • 4 • 2007
МЕНЕДЖМЕНТ, МАРКЕТИНГ И КАДРЫ
Алексей Теренин
Канд. техн. наук,
независимый эксперт
В
настоящее время нельзя найти та
кой коммерческой организации, в
частности банковской структуры,
которая бы не была компьютеризи
рована, не имела выход в Интернет и не
применяла в своей повседневной деятель
ности локальные информационновычис
лительные сети. <...> Информация является
ценнейшим ресурсом, без контроля над ко
торым работа любой финансовой органи
зации немыслима. <...> Персонал банка является,
если можно так сказать, производителем и
носителем наиболее важной части исполь
зуемой и охраняемой информации и тем
самым — наиболее ценным активом любой
кредитной организации. <...> Таким образом, для получения фирма
миконкурентами доступа к конфиденци
альной информации наиболее эффектив
ной является работа непосредственно с
персоналом организации — это проще и
дешевле, чем взламывать технические
средства безопасности. <...> Громкие случаи шпионажа с внед
рением в организацию, использование об
мана или подлога для получения доступа
к закрытой информации уже неоднократ
но находили свое отражение в литературе
и кинематографе. <...> В данной статье мы рас
смотрим возможные варианты точечного
воздействия извне на сотрудников орга
низации с использованием такого психо
логического инструмента, как социальная
инженерия (далее — СИ). <...> Цель примене
ния СИ — изменение организационных
структур и нарушение <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: