Программно-целевой подход к управлению развитием профессионализма морских специалистов
Рассматриваются методические подходы к решению проблемы развития профессионализма морских специалистов в после вузовский период их трудовой деятельности. Представлены методические основы программно-целевого подхода к организации и планированию процессов обучения/саморазвития специалистов. Целевая комплексная программа (ЦКП) представляет собой увязанный по ресурсам, исполнителям и срокам комплекс процессов и мероприятий, направленных на решение проблемы формирования компетенций наиболее рациональным способом в установленные сроки и реализацию идеи непрерывного развития профессионализма. Предложена методика разработки КЦП развития профессионализма специалистов и пути ее реализации.
Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
С.С. Мойсеенко
доктор педагогических наук,
кандидат технических наук,
профессор кафедры организации перевозок
«БГАРФ» ФГБОУ ВПО «КГТУ»
moiseenkoss@rambler.ru
Программно-целевой подход к управлению развитием
профессионализма морских специалистов
Рассматриваются методические подходы к решению проблемы развития профессионализма
морских специалистов в после вузовский период их трудовой деятельности. <...> Представлены
методические основы программно-целевого подхода к организации и планированию процессов
обучения/саморазвития специалистов. <...> Целевая комплексная программа (ЦКП) представляет
собой увязанный по ресурсам, исполнителям и срокам комплекс процессов и мероприятий,
направленных на решение проблемы формирования компетенций наиболее рациональным
способом в установленные сроки и реализацию идеи непрерывного развития профессионализма. <...> Предложена методика разработки КЦП развития профессионализма специалистов и пути ее
реализации. <...> Ключевые слова: развитие профессионализма; целевая комплексная программа; компетенции;
целевое управление; обучение
Введение
Повышения уровня профессионализма морских специалистов предполагает, в
первую очередь, формирование необходимых для выполнения служебных функций
компетенций. <...> Эффективность формирования/развития компетенций в поствузовский период во
многом зависит от выбора вектора развития и организации процесса продолженного
образования. <...> Однако в этих работах компетентностный подход в явном виде не рассматривался,
что не позволяло более полно рассмотреть как вопросы выбора содержания, так и
конфигурировать межпредметные связи. <...> Цель нашей работы – разработка программноцелевого
подхода к организации и планированию развития профессионализма морских
специалистов и, в частности, к формированию профессиональных компетенций,
обеспечивающего повышение эффективности процессов обучения/саморазвития и
формирования профессиональных компетенций <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: