О взаимосвязи уровня рефлексии групповой (командной) роли с типом организационной культуры

Излагаются результаты исследования взаимосвязи между степенью развития умения сотрудника адекватно отображать в сознании собственную групповую ( командную) роль и организационной культурой компании, в которой этот сотрудник работает. В различных организационных культурах процесс рефлексии командной роли идет по-разному. Организационная (корпоративная) культура рассматривается как один из важнейших факторов успешного позиционирования (ролевого распределения). Определяются и операционализируются понятия "организационная культура" и "рефлексия командной роли".

Авторы

Спиваковский В.

Тэги

организационная культура командные роли групповые роли рефлексия командной роли позиционирование ролевые модели ролевая модель Белбина Белбина ролевая модель модель Камерона-Куинна Камерона-Куинна модель ролевое распределение анализ организационной культуры успех команды командное позиционирование

Тематические рубрики

Философия. Психология

Предметные рубрики

Науки о человеке

В этом же номере:

К 80-летию Юлии Борисовны Гиппенрейтер, К 70-летию Вячеслава Андреевича Иванникова, ...

Резюме по документу**

Излагаются результаты исследования взаимосвязи между степенью развития умения сотрудника адекватно отображать в сознании собственную групповую ( командную) роль и организационной культурой компании, в которой этот сотрудник работает. <...> В различных организационных культурах процесс рефлексии командной роли идет по-разному. <...> Организационная (корпоративная) культура рассматривается как один из важнейших факторов успешного позиционирования (ролевого распределения). <...> Определяются и операционализируются понятия "организационная культура" и "рефлексия командной роли". <...> Излагаются результаты исследования взаимосвязи между степенью развития умения сотрудника адекватно отображать в сознании собственную групповую ( командную) роль и организационной культурой компании, в которой этот сотрудник работает. <...> В различных организационных культурах процесс рефлексии командной роли идет по-разному. <...> Организационная (корпоративная) культура рассматривается как один из важнейших факторов успешного позиционирования (ролевого распределения). <...> Определяются и операционализируются понятия "организационная культура" и "рефлексия командной роли". <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

О взаимосвязи уровня рефлексии групповой (командной) роли с типом организационной культуры

Помощь:

Участники: