РУАЭСТ (RUAEST)
Облако ключевых слов*
- "современные направления"
- "проблема взаимодействия"
- "организационное поведение"
- "направление исследования"
- "организационная приверженность"
- "концепция соответствия"
- "исследования организации"
- "организационный"
- "взаимоотношение личности"
- "теория организации"
- "классические представления"
- "приверженность"
- "социальное поведение"
- "идентификация персонала"
- "современная концепция"
- "концепция"
- "организационная культура"
- "35018"
- "критики теории"
- "концепция культуры"
- "исследование приверженности"
- "московский университет"
- "особое внимание"
- "личность"
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:
Проблема взаимодействия человека и организации: концепции и направления исследований
В статье приводится обзор классических и современных представлений о взаимоотношениях личности и организации. Особое внимание уделяется концепции соответствия личности и организации. Рассматриваются исследования организационной приверженности и идентификации персонала с организацией. Описывается концепция организационной культуры как современное направление в исследовании организаций.
Авторы
Тэги
личность
организации
теория организации
организационная приверженность
организационная культура
теории организации
взаимоотношения в организации
организационное поведение
социальное поведение
критика теории организации
современные концепции организации
идентификация
концепции соответствия личности и организации
концепции организационной культуры
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Опыт эмпирического исследования потребительской лояльности к бренду,
У истоков социальной психологии: сравнительный анализ "психологии масс" Г. Лебона и концепции "героев толпы" Н. К. Михайловского,
...
Резюме по документу**
В статье приводится обзор классических и современных представлений о взаимоотношениях личности и организации. <...> Особое внимание уделяется концепции соответствия личности и организации. <...> Рассматриваются исследования организационной приверженности и идентификации персонала с организацией. <...> Описывается концепция организационной культуры как современное направление в исследовании организаций. <...> В статье приводится обзор классических и современных представлений о взаимоотношениях личности и организации. <...> Особое внимание уделяется концепции соответствия личности и организации. <...> Рассматриваются исследования организационной приверженности и идентификации персонала с организацией. <...> Описывается концепция организационной культуры как современное направление в исследовании организаций. <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: