РУАЭСТ (RUAEST)
Облако ключевых слов*
- "московский университет"
- "корпоративный"
- "35021"
- "онучин"
- "феномен отношения"
- "матрица восприятия"
- "подчиненный"
- "корпоративная модель"
- "индивидуальная структура"
- "компетенция"
- "модель компетенций"
- "вестник университета"
- "восприятие"
- "структуры критериев"
- "амбивалентное отношение"
- "критерии оценки"
- "матрица"
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:
-
Снижение уровня риска сердечно-сосудистых осложнений при СРАР-терапии у пациентки с нарушениями ритма и проводимости сердца на фоне синдрома обструктивного апноэ сна
-
СКЛОНОВЫЕ ЛАНДШАФТЫ КАК ЭЛЕМЕНТ ЛАНДШАФТНО- ЭКОЛОГИЧЕСКОГО КАРКАСА (НА ПРИМЕРЕ ТЕРРИТОРИИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ)
-
ПЕРСПЕКТИВЫ ЕВРОРЕГИОНА «СЛОБОЖАНЩИНА» КАК МЕЖДУНАРОДНОГО ЛОГИСТИЧЕСКОГО ЦЕНТРА НА ИНТЕРМОДАЛЬНОМ ПУТИ «ВОСТОК – ЗАПАД»
-
ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ СЛУЖБЫ ИНТЕРНЕТ-ПРЕДПРИЯТИЯ
-
Матрицы восприятия подчиненных руководителями
Матрицы восприятия подчиненных руководителями
В статье рассматривается связь между корпоративными моделями компетенций и индивидуальной структурой критериев оценки руководителями своих подчиненных.
Авторы
Тэги
восприятие подчиненных
руководители
матрицы восприятия
корпоративные модели компетенций
критерии оценки подчиненных
феномен амбивалентного отношения
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
К 60-летию Марины Сергеевны Егоровой,
Многополярный мир: от политологии к социальной психологии,
...
Резюме по документу**
В статье рассматривается связь между корпоративными моделями компетенций и индивидуальной структурой критериев оценки руководителями своих подчиненных. <...> В статье рассматривается связь между корпоративными моделями компетенций и индивидуальной структурой критериев оценки руководителями своих подчиненных. <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: