Специальная оценка условий труда в Республике Башкортостан

Начиная с 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По данным Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан за 2015 год специальная оценка условий труда (далее СОУТ) проведена у 2135 работодателей, оценено 122 619 рабочих мест с числом работающих 159 433 человек, в том числе 74 472 женщины, 33 работника в возрасте до 18 лет и 556 инвалидов.

Авторы

АСТРЕЛИНА Николаевна

Тэги

условия труда в Республике Башкортостан

Тематические рубрики

Предметные рубрики

В этом же номере:

Причины пожаров на предприятиях пищевой промышленности, К работе с электроустановками необходимо допускать лишь квалифицированный персонал, ...

Резюме по документу**

Начиная с 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». <...> По данным Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан за 2015 год специальная оценка условий труда (далее СОУТ) проведена у 2135 работодателей, оценено 122 619 рабочих мест с числом работающих 159 433 человек, в том числе 74 472 женщины, 33 работника в возрасте до 18 лет и 556 инвалидов. <...> Начиная с 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». <...> По данным Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан за 2015 год специальная оценка условий труда (далее СОУТ) проведена у 2135 работодателей, оценено 122 619 рабочих мест с числом работающих 159 433 человек, в том числе 74 472 женщины, 33 работника в возрасте до 18 лет и 556 инвалидов. <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

Специальная оценка условий труда в Республике Башкортостан

Помощь:

Участники: