СПИЛЛОВЕР-ЭФФЕКТЫ В ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Предмет. Оценка эффективности предприятий ОПК с разных ракурсов. Цели. Проверить ряд гипотез. Гипотеза 1. В соответствии с классической моделью Кобба– Дугласа эффективность работы предприятия, в том числе и в оборонной промышленности, зависит от показателей труда и капитала. Гипотеза 2. Выделены предприятия с высокой долей государственного участия, поскольку есть предположение, что они работают более эффективно, так как имеют больше средств для развития производства, получая поддержку. Гипотеза 3. На эффективность деятельности оборонной промышленности оказывает влияние наличие контрактной базы. Гипотеза 4. Санкции, введенные странами Запада, повлияли на эффективность компаний оборонно-промышленного сектора. Методология. Использована концепция спилловер-эффектов, которые позволят оценить «переток» контрактов среди предприятий с учетом государственного участия. Также применялось эконометрическое моделирование. Для анализа отраслевых эффектов была использована база российских компаний за 2013–2014 гг. содержащая информацию о балансовых показателях, прибылях и убытках предприятий, структуре капитала, количестве занятых сотрудников и отраслевой принадлежности. Результаты. Первая гипотеза подтвердилась – показатель труда (количества работающих) значим в 2014 г., то есть чем больше количество работающих на предприятии, тем эффективнее оно работает. Вторая гипотеза подтвердилась лишь частично. Предприятия с высокой долей государственной собственности работают менее эффективно, у них ниже выручка. Третья гипотеза подтвердилась – контрактные и банковские спилловеры оказывают влияние на деятельность компаний ОПК. Четвертая гипотеза тоже подтвердилась частично. Выводы. Действующая контрактная база оказалась значимой, однако ее влияние в 2014 г. падает в два раза. Возможно, причина заключается в том, что из-за санкций западные банки начали задерживать платежи порой на срок более полугода. В 2014 г. «Рособоронэкспорт» получил за свои поставки около 11,2 млрд долл. США, то есть на 2 млрд меньше, чем должен был.
Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
Финансы и кредит
ISSN 2311-8709 (Online)
ISSN 2071-4688 (Print)
СПИЛЛОВЕР-ЭФФЕКТЫ В ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Елена Анатольевна ФЁДОРОВАa,
Москва, Российская Федерация
ecolena@mail.ru
b студент магистратуры кафедры финансового менеджмента, Финансовый университет при Правительстве РФ,
Москва, Российская Федерация
alexed.nik@gmail.com
c студент магистратуры кафедры финансового менеджмента, Финансовый университет при Правительстве РФ,
Москва, Российская Федерация
e.mazalov@yahoo.com
Ответственный автор
История статьи:
Принята 25.08.2015
Одобрена 07.10.2015
УДК 338.001.36, 338.45.01
JEL: E22, G01, G14, G17
Ключевые слова: предприятия
ОПК, инновационная
эффективность, операционная
эффективность, санкции
Аннотация
Предмет. <...> Оценка эффективности предприятий ОПК с разных ракурсов. <...> В соответствии с классической моделью Кобба–
Дугласа эффективность работы предприятия, в том числе и в оборонной промышленности,
зависит от показателей труда и капитала. <...> Выделены предприятия с высокой долей
государственного участия, поскольку есть предположение, что они работают более
эффективно, так как имеют больше средств для развития производства, получая поддержку. <...> На эффективность деятельности оборонной промышленности оказывает влияние
наличие контрактной базы. <...> Санкции, введенные странами Запада, повлияли на
эффективность компаний оборонно-промышленного сектора. <...> Использована концепция спилловер-эффектов, которые позволят оценить
«переток» контрактов среди предприятий с учетом государственного участия. <...> Для анализа отраслевых эффектов была
использована база российских компаний за 2013–2014 гг. содержащая информацию о
балансовых показателях, прибылях и убытках предприятий, структуре капитала, количестве
занятых сотрудников и отраслевой принадлежности. <...> Первая гипотеза подтвердилась – показатель труда (количества работающих)
значим в 2014 г., то есть чем больше количество работающих на предприятии, тем
эффективнее оно работает. <...> Третья гипотеза подтвердилась – контрактные <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: