РУсскоязычный Архив Электронных СТатей периодических изданий
Найти!
Логистика/2015/№ 12/
В наличии за
80 руб.
Купить
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:

В Компании Coca-Cola РастЯТ топ-менеджеров Hellenic

Люди – главная ценность Coca-Cola Hellenic, и особое внимание компания уделяет вопросам привлечения персонала, его отбору и адаптации, обучению, оценке и дальнейшему развитию. Развитие кадрового резерва и преемственности в компании в приоритете – это способствует продвижению наиболее талантливых и успешных сотрудников. Система управления результативностью и развитием сотрудников применима во всех функциях компании, в том числе и в логистике.

Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
Люди – главная ценность Coca-Cola Hellenic, и особое внимание компания уделяет вопросам привлечения персонала, его отбору и адаптации, обучению, оценке и дальнейшему развитию. <...> Развитие кадрового резерва и преемственности в компании в приоритете – это способствует продвижению наиболее талантливых и успешных сотрудников. <...> Система управления результативностью и развитием сотрудников применима во всех функциях компании, в том числе и в логистике. <...> Люди – главная ценность Coca-Cola Hellenic, и особое внимание компания уделяет вопросам привлечения персонала, его отбору и адаптации, обучению, оценке и дальнейшему развитию. <...> Развитие кадрового резерва и преемственности в компании в приоритете – это способствует продвижению наиболее талантливых и успешных сотрудников. <...> Система управления результативностью и развитием сотрудников применима во всех функциях компании, в том числе и в логистике. <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

  • Похожие документы из РУАЭСТ
  • |
  • Похожие документы из Руконт

Помощь:

Участники:

© НЦР Руконт 2014