ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ

гибкие формы занятости дистанционная занятость мобильность рабочей силы баланс работы и личной жизни законодательное регулирование труда.

О моделях оптимизации производственного процесса предприятия, НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ В УКРЕПЛЕНИИ РЫНОЧНЫХ ОСНОВ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СУБЪЕКТОВ, ...

С.В. Сидоркина Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)» E-mail: Svetlana-Sidorkina@yandex.ru Современные требования рынка труда способствуют развитию гибких форм занятости, в том числе дистанционной занятости. <...> Фактически труд стал глобальным ресурсом, так как благодаря Интернету резко повышается мобильность рабочей силы, и рынок труда переходит национальные границы. <...> Дистанционная занятость имеет преимущества как для работника, так и для работодателя. <...> В то же время внедрение дистанционной занятости в России сталкивается с рядом проблем и неопределенностей на законодательном уровне. <...> Законодательное регулирование вопросов, связанных с гибкими режимами рабочего времени, требует дальнейшего развития и более глубокой проработки. <...> Ключевые слова: гибкие формы занятости, дистанционная занятость, мобильность рабочей силы, баланс работы и личной жизни, законодательное регулирование труда. <...> В условиях перехода к инновационной модели развития экономики России проникновение рыночных принципов в деятельность предприятий и организаций предполагает внедрение нетипичных форм занятости, которые позволяют, с одной стороны, снизить расходы на персонал и повысить эффективность их труда за счет более рациональных режимов труда и отдыха. <...> В связи с этим весьма востребованными становятся гибкие формы занятости. <...> Так, например, Уральский банк реконструкции и развития (общая численность персонала около 8000 человек, из которых 2/3 принадлежат к «поколению Y») создал для своих работников внутреннюю социальную сеть, внедряет гибкие графики и возможность работать на дому (для тех видов работ, которые это позволяют) [7]. <...> Дистанционная занятость сегодня органично вписывается в структуру глобальных тенденций в сфере труда. <...> Фактически труд стал глобальным ресурсом, так как благодаря Интернету резко повышается мобильность рабочей силы и рынок труда переходит национальные <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт