Инновационный потенциал персонала как источник динамических возможностей организации

динамические способности организации инновационный потенциал персонала инновационные компетенции инновационное поведение формы инновационного потенциала персонала.

ОЦЕНКА ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ ПОЛИТИКИ НА СУБФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ, Оценка состояния валютного курса рубля, ...

ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ УДК 005.962.13 ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПЕРСОНАЛА КАК ИСТОЧНИК ДИНАМИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ <...> И.А. Эсаулова Пермский национальный исследовательский политехнический университет E-mail: esaulova_ia@mail.ru В русле концепции динамических способностей организации представлен подход к исследованию инновационного потенциала персонала как инновационного актива с точки зрения его возможности вносить вклад в создание долгосрочных конкурентных преимуществ компании. <...> Выявлены формы инновационного потенциала персонала и предложена четырехмерная модель его анализа. <...> Ключевые слова: динамические способности организации, инновационный потенциал персонала, инновационные компетенции, инновационное поведение, формы инновационного потенциала персонала. <...> Esaulova Perm National Research Polytechnic University E-mail: esaulova_ia@mail.ru In a frame of the dynamic capabilities concept we present the research approach for innovation personnel potential. <...> The point is the ability of the innovation personnel potential as an innovative company asset to contribute for long-term competitive advantage. <...> Innovative personnel potential has considered as a set of unique knowledge, skills and behavior patterns of employee’s under the tasks of organization improving initiatives support. <...> Identified forms of innovative personnel potential and developed the four-dimensional analysis model. <...> Однако воспринимая участие работников в инновационных процессах как критически важный Эсаулова И.А., 2015 Экономика и управление человеческими ресурсами 263 фактор успеха, организации делают основную ставку на инновационных лидеров и просто не принимают во внимание инновационные способности большинства работников, что является серьезным препятствием для успешного развития бизнеса [11]. <...> В большинстве работ ИПП рассматривается как ресурс, обладающий потенциальной пригодностью к участию в инновационной деятельности предприятия. <...> Вместе с тем исследователи все чаще высказывают мнение о том, что именно способности и мотивация рядовых сотрудников являются движущей силой инновационных преобразований [5, 9, 14]. <...> Принимая во внимание данные аргументы, мы представляем иной <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт