Практика реализации принципов коммерческого расчета в сельхозпредприятиях
На основе собственных исследований определены тенденции и актуальные направления реализации внутренних и внешних принципов коммерческого расчета по обеспечению конкурентоспособности.
Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
Экономика сельс
кохозяйственных и перерабатывающих
ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ
ПРИНЦИПОВ КОММЕРЧЕСКОГО
РАСЧЕТА
В СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЯХ <...> На основе собственных исследований определены тенден
ции и актуальные направления реализации внутренних и внешних принци
пов коммерческого расчета по обеспечению конкурентоспособности и по
вышению эффективности сельскохозяйственных предприятий. <...> Ключевые слова: себестоимость,
темпы роста производительности тру
да, рациональное использование про
изводственных ресурсов, формы оп
латы и стимулирования труда, кана
лы и цены реализации, взаимоотно
шения структурных подразделений,
коммерческий расчет, экономическое
положение. <...> Коммерческий расчет в современ
ных сельхозпредприятиях* предпола
гает, что администрация и весь кол
лектив хозяйства должны разрабаты
вать и осуществлять множество ме
роприятий, направленных на рента
бельное хозяйствование, обеспече
ние конкурентоспособности предпри
ятия и выпускаемой товарной продук
ции. <...> Среди вопросов внутрихозяйствен
ного экономического механизма наи
более актуальными на данном этапе
являются: оптимизация масштабов и
уточнение специализации производ
ства; оптимизация системы управле
ния и организационной структуры;
рациональное использование произ
водственных ресурсов, прежде всего
покупных, для снижения себестоимо
сти продукции растениеводства и жи
вотноводства; реализация мер по при
влечению инвестиций, если внутрен
30
ние финансовые ресурсы недостаточ
ны для осуществления капиталовло
жений и в целом для производствен
ной деятельности; выбор наиболее
выгодных для хозяйства каналов реа
лизации собственной товарной про
дукции; внедрение внутрихозяйствен
ного расчета во всех структурных под
разделениях или адекватных систем
оплаты труда работников для повыше
ния материальной заинтересованно
сти и ответственности коллективов
подразделений <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: