Применение зарубежного опыта регулирования оплаты труда в общественном секторе России

В статье рассмотрен опыт экономически развитых стран по регулированию системы оплаты труда в общественном секторе. Приведены примеры разного подхода к основным параметрам оплаты труда работников этой сферы, раскрыты общие тенденции развития стимулирования труда по его результатам, показана преемственность данного опыта в российской практике.

Авторы

Ломовцева Н.Н.

Тэги

общественный сектор государственные учреждения стимулирование труда оплата труда по результатам зарубежный опыт

Тематические рубрики

Предметные рубрики

Социальные (общественные) науки

В этом же номере:

Механизм трансформации сбережений в инвестиции, Индустриальные парки Ростовской области как основа создания промышленных кластеров, ...

Резюме по документу**

1 1 Ульяновский государственный университет Применение зарубежного опыта регулирования оплаты труда в общественном секторе России АННОТАЦИЯ: В статье рассмотрен опыт экономически развитых стран по регулированию системы оплаты труда в общественном секторе. <...> Приведены примеры разного подхода к основным параметрам оплаты труда работников этой сферы, раскрыты общие тенденции развития стимулирования труда по его результатам, показана преемственность данного опыта в российской практике. <...> КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: общественный сектор, государственные учреждения, стимулирование труда, оплата труда по результатам, зарубежный опыт JEL: M12, M52, M54 ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ: Ломовцева Н.Н. <...> Применение зарубежного опыта регулирования оплаты труда в общественном секторе России // Российское предпринимательство. <...> 17.3.34928 Ломовцева Наталья Николаевна, почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, доцент кафедры экономического анализа и государственного управления, Ульяновский государственный университет (epr_nn@mail.ru) ПОСТУПИЛО В РЕДАКЦИЮ: 11.03.2014 / ОПУБЛИКОВАНО: 29.02.2016 ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП: http://dx.doi.org/10.18334/rp.17.3.34928 (с) Ломовцева Н.Н. <...> Применение зарубежного опыта регулирования оплаты труда в общественном секторе России // Российское предпринимательство. <...> В течение четырех лет (2009–2012 годы) все регионы РФ постепенно ввели новые системы оплаты труда (НСОТ) для своих бюджетных работников. <...> Внедряемая система оплаты труда имеет следующие цели: <...> Децентрализовать систему оплаты труда на уровень соответствующих министерств и ведомств, а также самих учреждений. <...> Стимулировать работников получать более высокую заработную плату за более качественную работу независимо от занимаемой должности. <...> Повысить средний уровень заработной платы в социальных отраслях. <...> Указанные цели отражают основные позиции, которые можно наблюдать в реформировании системы оплаты труда служащих государственного (общественного) сектора <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

Применение зарубежного опыта регулирования оплаты труда в общественном секторе России

Помощь:

Участники: