Применение зарубежного опыта регулирования оплаты труда в общественном секторе России

общественный сектор государственные учреждения стимулирование труда оплата труда по результатам зарубежный опыт

Локальная кластерная модель лесного комплекса: центры многоцелевого лесопользования и зонтичная структура как ее доминанты, Влияние интеграции на повышение конкурентоспособности предпринимательских структур в рамках стабилизации современной российской экономики, ...

1 1 Ульяновский государственный университет Применение зарубежного опыта регулирования оплаты труда в общественном секторе России АННОТАЦИЯ: В статье рассмотрен опыт экономически развитых стран по регулированию системы оплаты труда в общественном секторе. <...> Приведены примеры разного подхода к основным параметрам оплаты труда работников этой сферы, раскрыты общие тенденции развития стимулирования труда по его результатам, показана преемственность данного опыта в российской практике. <...> КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: общественный сектор, государственные учреждения, стимулирование труда, оплата труда по результатам, зарубежный опыт JEL: M12, M52, M54 ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ: Ломовцева Н.Н. <...> Применение зарубежного опыта регулирования оплаты труда в общественном секторе России // Российское предпринимательство. <...> 17.3.34928 Ломовцева Наталья Николаевна, почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, доцент кафедры экономического анализа и государственного управления, Ульяновский государственный университет (epr_nn@mail.ru) ПОСТУПИЛО В РЕДАКЦИЮ: 11.03.2014 / ОПУБЛИКОВАНО: 29.02.2016 ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП: http://dx.doi.org/10.18334/rp.17.3.34928 (с) Ломовцева Н.Н. <...> Применение зарубежного опыта регулирования оплаты труда в общественном секторе России // Российское предпринимательство. <...> В течение четырех лет (2009–2012 годы) все регионы РФ постепенно ввели новые системы оплаты труда (НСОТ) для своих бюджетных работников. <...> Внедряемая система оплаты труда имеет следующие цели: <...> Децентрализовать систему оплаты труда на уровень соответствующих министерств и ведомств, а также самих учреждений. <...> Стимулировать работников получать более высокую заработную плату за более качественную работу независимо от занимаемой должности. <...> Повысить средний уровень заработной платы в социальных отраслях. <...> Указанные цели отражают основные позиции, которые можно наблюдать в реформировании системы оплаты труда служащих государственного (общественного) сектора <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт