ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЖЕНСКОГО НАДОМНОГО ТРУДА В ИСЛАМСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ

исламская экономика женский труд занятость безработица экономика демография бизнес фрилансинг аутсорсинг.

О РАЗЛИЧНЫХ МОДУСАХ ВРЕМЕНИ В НАУКЕ И ОНТОЛОГИИ, МУЗЫКАЛЬНО-ХОРОВАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ ТВОРЧЕСКОЙ ЛИЧНОСТИ, ...

УДК 331.5 Ахмедова Эльвира Сиражудиновна кандидат экономических наук, доцент кафедры налогов и налогообложения Дагестанского государственного института народного хозяйства elvira-dginh@yandex.ru ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЖЕНСКОГО НАДОМНОГО ТРУДА В ИСЛАМСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ Аннотация. <...> В статье рассматриваются некоторые аспекты организации надомного женского труда как возможности реализации права женщины на труд в рамках исламской экономической модели. <...> Ислам поддерживает созидательный труд женщины, труд ради блага общества и семьи, выделяя особенную природу женщины, требующую защиты ее чести, здоровья и безопасности. <...> Сегодня экономика нашей страны предлагает возможности поиска для женщин, соблюдающих нормы и требования исламского права, разрешенного заработка. <...> 317 уделять дистанционного надомного труда регулируется на уровне государства четырьмя ведомствами: слам уважает право женщины на труд – труд созидательный, на благо семьи и общества. <...> Свод правил и норм исламского права определяет несколько условий, обеспечивающих работающей женщине защиту её чести, здоровья и безопасность: – женщина, пожелавшая работать, должна получить согласие со стороны своего мужа, родственника или опекуна; Akhmedova S. <...> Dagestan State Institute of National Economy elvira-dginh@yandex.ru PECULIARITIES OF ORGANIZATION OF WOMEN’S HOME-BASED WORK IN THE ISLAMIC ECONOMIC MODEL Annotation. <...> The article discusses some aspects of organization of home-based women's work as a possible realization of the right of woman to wor k in the framework of the Islamic economic model. <...> Here in particular, we can include the s ocalled home-based work, which is becoming increasingly common in Russia also. <...> Сущеющую вышеприведённым ствует «классический» наём, который подразумевает работу в здании организации, подчинение порядкам, установленным в ней, и существует «нетипичный» наём, заключающийся в дистанционной работе вне офиса. <...> Однако Трудовой кодекс РФ, помимо классического трудоустройства, захватывает область более близкую к отношениям граж– надомный данско-правового характера труд. <...> Данный аспект порождает множество споров о правовом <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт