МОДЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Современная управленческая парадигма предполагает уделение особого внимания сотрудникам организаций. Это проявляется в ориентации на наиболее полное раскрытие потенциала, заложенного в каждом представителе коллектива. Подобный подход может быть охарактеризован как гуманистическая модель взаимодействия персонала и организации. Также, в течение продолжительного времени существует функционально ориентированная модель, ключевым аспектом которой является повышенное внимание нуждам и ценностям организации в целом. В настоящее время, однако, происходит постепенное объединение двух рассматриваемых подходов и формирование новой интегральной модели взаимодействия в организации.

Авторы

Сафонов Борисович

Тэги

персонал организация менеджмент социальное управление социальное взаимодействие развитие управление человеческими ресурсами модель взаимодействия.

Тематические рубрики

Общественные науки

Предметные рубрики

В этом же номере:

РЫНОК ГОСТИНИЧНЫХ УСЛУГ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ, ДОСТУПНОСТЬ ОБЖАЛОВАНИЯ В АПЕЛЛЯЦИОННОМ ПОРЯДКЕ СУДЕБНЫХ АКТОВ В ГРАЖДАНСКОМ ПРОЦЕССЕ, ...

Резюме по документу**

УДК 316.65 Сафонов Кирилл Борисович кандидат философских наук, доцент кафедры менеджмента Новомосковского института (филиал) Российский химико-технологический университет им. <...> Д.И. Менделеева k_b_s_k_b@list.ru МОДЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ Аннотация. <...> Современная управленческая парадигма предполагает уделение особого внимания сотрудникам организаций. <...> Это проявляется в ориентации на наиболее полное раскрытие потенциала, заложенного в каждом представителе коллектива. <...> Подобный подход может быть охарактеризован как гуманистическая модель взаимодействия персонала и организации. <...> Также, в течение продолжительного времени существует функционально ориентированная модель, ключевым аспектом которой является повышенное внимание нуждам и ценностям организации в целом. <...> В настоящее время, однако, происходит постепенное объединение двух рассматриваемых подходов и формирование новой интегральной модели взаимодействия в организации. <...> Ключевые слова: персонал, организация, менеджмент, социальное управление, социальное взаимодействие, развитие, управление человеческими ресурсами, модель взаимодействия. <...> Именно человек определяет пути, по которым идет развитие как целых отраслей национального и мирового хозяйства, так и отдельных агентов – организаций, осуществляющих свою деятельность на рынке. <...> Организации создаются с целью получения прибыли в результате производства и реализации товаров или оказания услуг. <...> В этом заключается экономический смысл их существования. <...> Организация представляет собой объединение людей, имеющих свои уникальные особенности и неповторимую индивидуальность. <...> Обозначенные аспекты предполагают использование в процессе принятия и реализации управленческих решений технологий социального управления, под которым понимают «вид интеллектуальной деятельности, связанный с выявлением и решением проблем социальной организации <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

МОДЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Помощь:

Участники: