ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ И ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ

принципы управления персоналом мотивация корпоративная культура бюрократизм децентрализация корпоративность гибкость дисциплинированность ротация.

ФОРМИРОВАНИЕ ЭЛЕМЕНТОВ ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЫ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МЕРЫ АДМИНИСТРАТИВНОПРАВОВОГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, ПОСЯГАЮЩИХ НА ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПОРЯДОК И ОБЩЕСТВЕННУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ, ИХ МЕСТО В МЕХАНИЗМЕ ПРАВООХРАНЫ, ...

УДК 330 Селиванова Марина Викторовна соискатель кафедры экономики и управления качеством Санкт-Петербургского государственного экономического университета 27x77@mail.ru ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ И ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ Аннотация. <...> В статье проведен анализ двенадцати современных принципов управления персоналом организации: бюрократизм, единоначалие, децентрализация, кооперация, коллегиальность, гибкость, оперативность, справедливое вознаграждение, Marina V. Selivanova applicant at the Department of economics and quality management Saint-Petersburg State University of Economics 27x77@mail.ru THE PRINCIPLES OF PERSONNEL MANAGEMENT: THE NATURE AND IMPACT ON MOTIVATION Annotation. <...> The article analyzes the twelve pri nciples bureaucracy, дисциплинированность, эффективность, ротация и корпоративность. <...> Автором отмечено, что каждый принцип управления персоналом имеет свои достоинства и недостат ки и оказывает определенное воздействие на мотивацию сотрудников организации, что может отражаться в низком, среднем или высоком влиянии. <...> Результаты проведенного анализа наглядно представлены в таблице, отражающей сущность, достоинства, недостатки и уровень влияния каждого из принципов на мотивацию. <...> Ключевые слова: принципы управления персоналом, мотивация, корпоративная культура, бюрократизм, децентрализация, корпоративность, гибкость, дисциплинированность, ротация. of modern personnel management: man management, the decentrali - zation, cooperation, collegiality, flexibility, prompt - ness, fair remuneration, discipline, efficiency, rot ation and corporatism. <...> Внутренние факторы, к которым относятся психологический климат, изменения в структуре организации, система мотивации и ряд других, организация может контролировать и вносить необходимые изменения в целях более полной реализации своей миссии перед обществом и государством. <...> Одними из важных внутренних факторов выступают вации персонала организации. <...> Целью данной статьи является анализ сущности и определение влияния принципов управления персоналом на мотивацию сотрудников организации 170 принципы управления персоналом, от грамотной структуры <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт