ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ И ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ

принципы управления персоналом мотивация корпоративная культура бюрократизм децентрализация корпоративность гибкость дисциплинированность ротация.

ИНСТРУМЕНТАРИЙ ОЦЕНКИ СФОРМИРОВАННОСТИ РЕГУЛЯТИВНЫХ УНИВЕРСАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ДЕЙСТВИЙ СТАРШЕКЛАССНИКОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ УЧЕБНЫМ ПЛАНАМ РАЗЛИЧНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ПРОФИЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ, САМАРСКИЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ВОКЗАЛ КАК ЭЛЕМЕНТ ТУРИСТСКО-РЕКРЕАЦИОННОГО КЛАСТЕРА, ...

УДК 330 Селиванова Марина Викторовна соискатель кафедры экономики и управления качеством Санкт-Петербургского государственного экономического университета 27x77@mail.ru ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ И ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ Аннотация. <...> В статье проведен анализ двенадцати современных принципов управления персоналом организации: бюрократизм, единоначалие, децентрализация, кооперация, коллегиальность, гибкость, оперативность, справедливое вознаграждение, Marina V. Selivanova applicant at the Department of economics and quality management Saint-Petersburg State University of Economics 27x77@mail.ru THE PRINCIPLES OF PERSONNEL MANAGEMENT: THE NATURE AND IMPACT ON MOTIVATION Annotation. <...> The article analyzes the twelve pri nciples bureaucracy, дисциплинированность, эффективность, ротация и корпоративность. <...> Автором отмечено, что каждый принцип управления персоналом имеет свои достоинства и недостат ки и оказывает определенное воздействие на мотивацию сотрудников организации, что может отражаться в низком, среднем или высоком влиянии. <...> Результаты проведенного анализа наглядно представлены в таблице, отражающей сущность, достоинства, недостатки и уровень влияния каждого из принципов на мотивацию. <...> Ключевые слова: принципы управления персоналом, мотивация, корпоративная культура, бюрократизм, децентрализация, корпоративность, гибкость, дисциплинированность, ротация. of modern personnel management: man management, the decentrali - zation, cooperation, collegiality, flexibility, prompt - ness, fair remuneration, discipline, efficiency, rot ation and corporatism. <...> Внутренние факторы, к которым относятся психологический климат, изменения в структуре организации, система мотивации и ряд других, организация может контролировать и вносить необходимые изменения в целях более полной реализации своей миссии перед обществом и государством. <...> Одними из важных внутренних факторов выступают вации персонала организации. <...> Целью данной статьи является анализ сущности и определение влияния принципов управления персоналом на мотивацию сотрудников организации 170 принципы управления персоналом, от грамотной структуры <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт