КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ ОТНОШЕНИЙ «ЧЕЛОВЕК — ПРОИЗВОДСТВО»

система «человек — производство» человеческие ресурсы конкурентоспособность уровень образования трудоустройство безработные вакантные рабочие места оплата труда мотивация переподготовка кадров профессиональное образование.

К ВОПРОСУ О СОДЕРЖАНИИ СВОБОДНОЙ ЛИЦЕНЗИИ, НАТУРАЛИСТИЧЕСКАЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ ОНТОЛОГИЯ ДЖОНА СЁРЛА, ...

Formation and management of the product range at a manufacturing company // Business. <...> Definition of accounting objects when creating innovative products and processes for the organization of accounting and cost management analysis system for innovation at the meat processing plants // Business. <...> Gagarin, Saratov, e-mail: yahvarova@yandex.ru КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ ОТНОШЕНИЙ «ЧЕЛОВЕК — ПРОИЗВОДСТВО» THE COMPETITIVENESS OF HUMAN RESOURCES IN THE SYSTEM OF RELATIONS «HUMAN — PRODUCTION» В статье рассматривается конкурентоспособность человеческих ресурсов, региона, отрасли (на примере промышленного сегмента рынка труда России), затрагиваются проблемы переподготовки кадров как одного из способов поддержания конкурентоспособности работников при освоении сотрудниками новой профессии. <...> Анализируется уровень образования населения России как фактор повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов, уровень трудоустройства выпускников в разрезе уровня профессионального образования и состав российских безработных по возрастным группам. <...> В результате исследования предлагаются мероприятия, позволяющие 145 Яхварова Елена Владимировна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономической теории и экономики труда Саратовского государственного технического университета им. <...> Подписные индексы – 38683, Р8683 повысить эффективность функционирования российской образовательной системы с целью эффективного формирования и поддержания конкурентоспособности человеческих ресурсов. <...> The article examines the competitiveness of human resources, the region, industry (on the example of the industrial segment of the labor market of Russia), addresses the problems of personnel retraining as one of the ways of maintaining competitiveness of workers when mastering new occupation. <...> The level of education of the Russian population as a factor of increasing the competitiveness of human resources; the level of employment of graduates in the context of the level of professional education and the composition of the Russian unemployed by age groups are analyzed. <...> The study results in proposing the measures that <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт