Использование оптимизационно-квалиметрической модели для формирования и оценки эффективности кадровой политики организации

Способность предприятия внедрить современные технологии управления раньше, чем конкуренты, дают ему реальный шанс быть конкурентоспособным на рынке. В статье автор предлагает использовать оптимизационно-квалиметрическую модель для оценки эффективности управления персоналом. Данная модель, в отличие от традиционных, работает более эффективно в условиях динамической сложности.

Авторы

Гунин В.К.

Тэги

управление персоналом оптимизоционно-квалиметрическая модель компьютерные технологии качество жизни населения обратная связь эффективность алгоритм трудовые ресурсы

Тематические рубрики

Предметные рубрики

Социальные (общественные) науки

В этом же номере:

Как делать? Российские предприниматели о бизнесе (по результатам опроса 2014 года): ресурсы, трудности и советы начинающим, Оценка инвестиций без капитальных вложений: методические подходы, ...

Резюме по документу**

Способность предприятия внедрить современные технологии управления раньше, чем конкуренты, дают ему реальный шанс быть конкурентоспособным на рынке. <...> В статье автор предлагает использовать оптимизационно-квалиметрическую модель для оценки эффективности управления персоналом. <...> Данная модель, в отличие от традиционных, работает более эффективно в условиях динамической сложности. <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

Использование оптимизационно-квалиметрической модели для формирования и оценки эффективности кадровой политики организации

Помощь:

Участники: