ДЕТЕРМИНАНТЫ И ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ СЛЕДСТВИЯ ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ (СЛУЖБЕ) ПЕРСОНАЛА ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

отношение к работе удовлетворенность работой причастность к деятельности организации военно-медицинская организация управление персоналом эффективность деятельности организационное поведение.

ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ АКТИВНОСТЬ БЕРЕМЕННЫХ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ КАПИЛЛЯРОТЕРАПИИ ДЛЯ КОРРЕКЦИИ НАРУШЕНИЙ МИКРОЦИРКУЛЯЦИИ У ПАЦИЕНТОВ САХАРНЫМ ДИАБЕТОМ I ТИПА, ...

УДК 614.2 ДЕТЕРМИНАНТЫ И ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ СЛЕДСТВИЯ ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ (СЛУЖБЕ) ПЕРСОНАЛА ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ Д.А. <...> Отношение к работе личного состава военно-медицинских учреждений в процессе деятельности может существенно изменяться и определять успешность их функционирования. <...> С учетом особенностей предназначения военно-медицинских организаций, которое имеет более широкие параметры, чем у гражданских медицинских учреждений, а также профессиональной деятельности руководителей, специалистов и значительной части пациентов, которая неразрывно связана с исполнением обязанностей военной службы, потенциал феномена отношения к работе в практике военного здравоохранения используется недостаточно активно и требует дальнейших исследований. <...> Изучение особенностей организационного поведения специфической профессиональной группы военно-медицинского персонала с помощью проверенных на практике концепций, теорий и подходов позволит определить направления деятельности руководителей и специалистов для повышения эффективности использования человеческих ресурсов военно-медицинских организаций и достижения стоящих перед ними целей. <...> Ключевые слова: отношение к работе, удовлетворенность работой, причастность к деятельности организации, военно-медицинская организация, управление персоналом, эффективность деятельности, организационное поведение. <...> Диапазон личностных эмоционально-оценочных характеристик по отношению к работе может быть очень широким, от выраженного положительного до крайне негативного отношения, что способно оказать существенное влияние на эффективность деятельности, уровень сплоченности и качество жизни персонала, репутацию организации, проявление социально значимого (или гражданственного) поведения (под которым понимается поведение, которое не требуется от членов организации официально, но тем не менее необходимо для выживания организации и обеспечения <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт