ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Проанализирована степень удовлетворенности медицинского персонала материальными, организационными, нравственно-психологическими условиями профессиональной деятельности. Метод исследования — социологическое анкетирование работников медико-санитарной части Казанского федерального университета «Университетская клиника». Цель исследования — выявить отношение персонала к условиям труда. На основе анализа социологических данных определены приоритетные мотивационные факторы, отношение работников к институциональной реорганизации, выявлены проблемные зоны, требующие управленческих решений, предложены рекомендации по удовлетворению ценностно-мотивационных потребностей медицинского персонала.

Авторы

Тэги

условия труда персонал удовлетворенность мотивация медицинское учреждение.

Тематические рубрики

Общественные науки

Предметные рубрики

В этом же номере:

ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОРБЦИОННО-АППЛИКАЦИОННОЙ ТЕРАПИИ В КОМПЛЕКСНОМ ЛЕЧЕНИИ БОЛЬНЫХ ОСТРЫМИ ОДОНТОГЕННЫМИ ГНОЙНО-ВОСПАЛИТЕЛЬНЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ, ОТДЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СХЕМ ЛЕЧЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫХ В КОМПЛЕКСНОМ ЛЕЧЕНИИ АРТЕРИАЛЬНОЙ ГИПЕРТЕНЗИИ, ...

Резюме по документу**

УДК 316.354:351/354 ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ РЕОРГАНИЗАЦИИ <...> Проанализирована степень удовлетворенности медицинского персонала материальными, организационными, нравственно-психологическими условиями профессиональной деятельности. <...> Метод исследования — социологическое анкетирование работников медико-санитарной части Казанского федерального университета «Университетская клиника». <...> На основе анализа социологических данных определены приоритетные мотивационные факторы, отношение работников к институциональной реорганизации, выявлены проблемные зоны, требующие управленческих решений, предложены рекомендации по удовлетворению ценностно-мотивационных потребностей медицинского персонала. <...> Особую значимость изучение данных факторов приобретает в условиях институциональной реорганизации, к которой можно отнести процесс создания единой университетской клиники как научнообразовательной медицинской базы Казанского федерального университета. <...> При анализе данной темы авторы опирались на научно-методические разработки ученых ВШЭ, проводивших мониторинг экономических процессов в здравоохранении <...> , выделяющего группы поддерживающих и мотивирующих факторов [2], на анализ качественных характеристик медперсонала ряда российских ученых [3—5]. <...> Социологическое исследование методом анкетирования проводилось в феврале—марте 2016 г. в медико-санитарной части К(П)ФУ «Университетская клиника», объем выборки — 142 медицинских работника. <...> Задачи: 1) определить общий уровень удовлетворенности медицинского персонала и составить рейтинги средневзвешенных показателей удовлетворенности отдельными сторонами трудовой деятельности, а также востребованных персоналом организационно-психологических, материально-финансовых условий работы; 2) выявить отношение к организации оплаты труда; 3) измерить потенциальную «текучесть» кадров; 4) определить отношение <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Помощь:

Участники: