Факторы адаптации молодых специалистов на производстве и их оценка в сельскохозяйственных организациях

молодые специалисты наставничество адаптация сотрудников

Основные направления повышения эффективности производства мяса крупного рогатого скота на Среднем Урале, Развитие механизма государственного регулирования деятельности предприятий АПК посредством налогообложения, ...

УДК 331.108.4;338.432 ФАКТОРЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ ОЦЕНКА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ <...> В структуре кадровой обеспеченности сельхозорганизаций молодые специалисты моложе 30 лет составляют только 8,7%, несмотря на то, что сетью высших и средних профессиональных учебных заведений ежегодно выпускается около 100 тыс. человек. <...> Но и эти специалисты, устроившись на работу, должны адаптироваться к местным условиям агропроизводства, в противном случае, они покинут сельхозпредприятия в поисках лучшего места работы. <...> Адаптацию молодого специалиста следует рассматривать не только как приспособление к новой ситуации или «мягкое вхождение» в трудовой коллектив, но и как воз72 можность быстрее проявить себя в качестве специалиста, показать свои знания, умения, организаторские и предпринимательские способности, творческие качества личности. <...> Профессиональную адаптацию специалистов можно рассматривать как процесс вхождения в новую трудовую ситуацию, в которой личность и производственная среда взаимно влияют друг на друга, формируя новую систему взаимодействий и отношений внутри коллектива. <...> В качестве основных элементов адаптации молодого специалиста можно выделить следующие: овладение системой профессиональных знаний и навыков; овладение профессиональной ролью; выполнение требований трудовой и исполнительской дисциплины; самостоятельность при выполнении должностных функций, удовлетворенность выполняемой работой; интерес к работе, возможность реализации своего потенциала; стремление к совершенствованию в рамках профессии; информированность по важнейшим вопросам работы; установление хороших взаимоотношений с коллегами; ощущение психологического комфорта; чувство справедливого вознаграждения за труд; взаимопонимание с руководителем. <...> Процесс адаптации состоит из двух взаимосвязанных фаз: профессиональной и социальнопсихологической. <...> Желательно, чтобы обе <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт