РУАЭСТ (RUAEST)
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:
-
CRYSTAL STRUCTURE, AND FLUORESCENT PROPERTIES OF A 1D Zn(II) COORDINATION POLYMER BASED ON 5-NITRO-1,3-BENZENEDICARBOXYLIC ACID
-
МОДИФИКАЦИЯ ТУРБИДИМЕТРИЧЕСКОГО ВЫСОКОСЕЛЕКТИВНОГО МЕТОДА ДЛЯ ИЗМЕРЕНИЯ БЫСТРОПРОТЕКАЮЩИХ ПРОЦЕССОВ
-
НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
-
ПРОФЕССИОНАЛОВ КРИЗИС НЕ УБИВАЕТ, А ДЕЛАЕТ СИЛЬНЕЕ
-
МЕТОДЫ ОГРАНИЧЕНИЯ ДЕСТРУКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
МЕТОДЫ ОГРАНИЧЕНИЯ ДЕСТРУКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Опыт истории убедительно свидетельствует, что мотивация сотрудников, в том числе руководителей, их стремление к добросовестному и инициативному труду являются одним из ключевых факторов успеха и неудач любой организации. При этом развитие конструктивной мотивации персонала организации невозможно без ограничения причин, порождающих воспроизводство деструктивной мотивации. В статье представлена разработанная автором модель воспроизводства деструктивной мотивации персонала организации, а также предложен комплекс мер по ограничению этого негативного феномена.
Авторы
Тэги
мотивация
деструктивная мотивация персонала
конфликт интересов
деструктивное организационное поведение.
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
ТРАНСФОРМАЦИЯ ДЕНЕЖНЫХ ФУНКЦИЙ КИТАЙСКОГО ЮАНЯ В КОНТЕКСТЕ ГЛОБАЛЬНОГО ПРОЕКТА ПО ЕГО ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИИ,
САМООРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИ ЕВРАЗИЙСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ,
...
Резюме по документу**
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: