В статье рассматриваются результаты эмпирического исследования взаимосвязи между самоотношением и самоэффективностью специалистов в области управления. Выявлены общие характеристики самоэффективности специалистов в этой области. Показано, что существует значимая взаимосвязь между деятельностным и коммуникативным компонентами самоэффективности. Выявлена взаимосвязь интегрального самоотношения с самоэффективностью в сфере деятельности и в сфере общения. Установлено, что существует зависимость между уровнем самоэффективности в названных выше сферах и латентной структурой самоотношения.