На сегодняшний день текучесть кадров в сфере социальной защиты населения весьма высока. Если 10 лет назад кандидаты сражались за рабочее место, то сейчас службы конкурируют между собой за сохранение на рабочих местах хороших сотрудников. Из-за ухода специалистов приходится принимать на работу людей, не имеющих должного профессионального опыта, что отрицательно влияет на эффективность оказываемых социальных услуг. Поэтому ответственность по отношению к социальной службе, принимающей на работу, становится сегодня таким же важным и неотъемлемым требованием к работнику, как и его профессионализм.