РУАЭСТ (RUAEST)
МОТИВАЦИЯ ВРАЧЕБНОГО ПЕРСОНАЛА МНОГОПРОФИЛЬНОЙ БОЛЬНИЦЫ К РАБОТЕ СВЕРХ НОРМАТИВОВ ОДНОЙ СТАВКИ
Статья посвящена исследованию распространенности труда врачей многопрофильной медицинской организации сверх нормативов одной ставки, а также факторов, мотивирующих специалистов к дополнительной работе. Целью исследования явилось изучение влияния половозрастной структуры врачебного персонала многопрофильной государственной медицинской организации на мотивацию врачей к работе сверх нормативов одной ставки. Задачи: изучить распространенность сверхнормативной работы врачебного персонала многопрофильной государственной медицинской организации с учетом социальной структуры; исследовать факторы, мотивирующие врачей к труду сверх нормативов одной ставки. Работа проводилась по материалам анкетного опроса врачей. Результаты исследования свидетельствуют о высокой степени распространенности работы сверх нормативов одной ставки в современном здравоохранении: 64,8±3,6% опрошенных врачей трудятся на условиях внутреннего и/или внешнего совместительства, 1/3 врачей в течение года привлекалась к сверхурочной работе. Врачи мужчины чаще, чем женщины, работают на условиях совместительства, выполняют сверхурочную работу, привлекаются к труду в выходные дни. Специалисты возрастных групп от 35 до 54 лет чаще, чем более молодые, работают как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Наиболее значимой причиной работы врачей по совместительству является дополнительный заработок, в то же время каждый пятый врач трудится сверх нормативов ставки с целью повышения профессионального уровня. Полученные данные позволяют сделать вывод о том, что аспекты социальной структуры современного врачебного коллектива оказывают существенное влияние на мотивацию, а следовательно, на возможность привлечения работников к труду сверх нормативов одной ставки.