В статье рассматриваются содержание и текущие итоги структурных реформ вагоноремонтного комплекса Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Авторы считают, что главным фактором повышения эффективности деятельности вагоноремонтных предприятий является усиление трудовой мотивации и стимулирования персонала. Предлагается решать эту проблему путем создания предприятий с коллективной собственностью работников.