Повышение уровня безопасности предприятия возможно только при наличии персонала, готового к инновационным изменениям и квалифицированного настолько, чтобы эти изменения реализовывать. В статье представлены методы управления процессом развития персонала при решении задачи обеспечения безопасной и стабильной работы предприятия, применяемые в Погрузочно-транспортном управлении ОАО «СУЭК-Кузбасс». Применение к данной работе основных положений и принципов развивающейся области знания — социальной безопасности — позволило определить совокупность методов подготовки персонала. Реализация этих методов одновременно обеспечит социальную защиту работников предприятия и повышение их компетентности в части освоения инноваций. Представленные в статье выводы и результаты стали основой кадровой политики предприятия, разработка которой осуществляется с учетом актуальных требований к безопасному и эффективному производству.