Предмет. Статья посвящена изучению параметров состояния человеческого развития регионов для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, которая является важнейшей составляющей процесса выработки и реализации региональной политики, действенным условием повышения эффективности бюджетных расходов и инструментом федеральной адресной поддержки регионов. Цели. Анализ методик предоставления субъектам Российской Федерации грантов в форме межбюджетных трансферов и обоснование предложений по модернизации правил распределения стимулирующих грантов между субъектами Федерации за достигнутые результаты в развитии человеческого потенциала. Методология. Методологической базой исследования являются статистическое наблюдение, методы сравнения и обобщения, которые применялись при сборе информации о результатах деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в формировании человеческого потенциала регионов. Результаты. Определено, что совершенствование методики оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации актуально для повышения эффективности управленческой деятельности на всех уровнях государственного регулирования и выравнивания уровня социально-экономического развития региональных экономик. Представлена критическая оценка существующих методик предоставления грантов субъектам Российской Федерации и предложен порядок распределения стимулирующих грантов. Выводы. Разработанная методика измерения роли регионов в формировании человеческого потенциала представляет собой теоретически обоснованную и методически усовершенствованную альтернативу официальной методике оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Она применима для выработки стимулирующих воздействий по отношению к органам власти регионов. Результаты исследования могут быть использованы при обосновании мероприятий государственной региональной политики, направленной на повышение качества жизни населения.