В результате исследований технологий подбора и поиска персонала можно сделать выводы о том, что недостатки при формировании потребности в персонале, заполнение всех регламентирующих документов, необходимых для качественного подбора и поиска персонала, а также отсутствие в должностных инструкциях конкретных требований по выполнению работы приводят к временным и материальным затратам.