Применение срока исковой давности при разрешении спора о предоставлении отпуска

исковая давность сроки исковой давности трудовые споры отпуска предоставление отпусков невыплаченная заработная плата

Эволюция внешнеполитической доктрины У. Дж. Брайана: от силового реализма к мирному урегулированию международных конфликтов, Ценностные ориентации старшеклассников, занимающихся в учреждениях дополнительного образования, ...

А. В. Карпушкин ПРИМЕНЕНИЕ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПРИ РАЗРЕШЕНИИ СПОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА Аннотация. <...> Рассматриваются проблемы правового регулирования вопросов, связанных со сроками обращения в суд за разрешением споров о предоставлении отпусков. <...> 392 Трудового кодекса РФ о сроке исковой давности применительно к трудовым спорам, когда имеет место длящееся нарушение трудовых прав. <...> При этом исковая давность для отдельных видов требований может иметь специальные сроки, установленные законом. <...> 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки [2]. <...> Сама по себе норма об установлении укороченных сроков исковой давности не нарушает конституционного права работников на судебную защиту трудовых прав. <...> 4 ст 37 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод и признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. <...> 392 ТК РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. <...> Согласимся с правовой позицией Конституционного Суда РФ в том, что такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд [3]. <...> Политика и право Вместе с тем применение срока исковой давности абсолютно ко всем трудовым спорам является недопустимым, т.к. не оспаривая нормы ст. <...> Судебной практике <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт