Концепция хозяйской власти в отечественной школе трудового права

В настоящей статье рассматривается понятие хозяйской власти в его исторической эволюции, исследуются позиции дореволюционных и современных ученых по поводу существа и содержания хозяйской власти. В науке трудового права категория хозяйской власти является одной из ключевых для отрасли, предопределяющей понимание ее основных принципов и направлений развития. Автор анализирует предпосылки возникновения хозяйской власти: государственно-властную, экономическую и юридическую. В отечественной правовой науке достаточно разнообразны дефиниции хозяйской власти как правового феномена. В Трудовом кодексе РФ термин «хозяйская власть» заменен на термин «работодательская власть». Разграничение данных терминов носит скорее лингвистическое и психологическое основание, нежели правовое. Хозяйская власть возникает на основании трудового договора и прекращается одновременно с ним, поскольку именно трудовой договор порождает трудовые отношения В статье выделены и проанализированы три группы полномочий, составляющих содержание хозяйской власти: право давать распоряжения работнику относительно осуществления им трудовой функции; право воздействия на работника для поддержания внутреннего порядка в организации; право локального нормотворчества. Зависимое положение работника обусловливает необходимость законодательного установления пределов осуществления хозяйской власти, в качестве которых в действующем Трудовом кодексе РФ выступают, в частности, ст. 60, 72, 72.2, 79, 81, 83, 193, 241 и др.

• Шукаева Е.С.

• Социальные (общественные) науки