Дополнительные элементы содержания трудового отношения в российском и зарубежном законодательстве

Глобализация и специфика развития трудовых отношений за рубежом повлекли соответствующее реформирование института трудового договора и трудового отношения в Российской Федерации. В связи с этим в работе определяются тенденции совершенствования правового регулирования и дополнительные элементы содержания обозначенных институтов в российском и зарубежном праве. Представляется, что исследовать вопрос о содержании правоотношения необходимо с точки зрения содержания трудового договора, которое может раскрываться через совокупность составляющих его условий, а они, в свою очередь, определяют взаимные права и обязанности субъектов. Рассматривая проблему содержания трудового договора, будем исходить из комплексного определения «содержания трудового договора» как совокупности его условий. Данное исследование проведено при помощи метода анализа, исторического, формально-юридического и сравнительно-правового методов. Отдельного рассмотрения в силу дальнейшего расширения сферы применения заслуживают нетипичные для трудовых договоров нормы, а также в целом нетипичные виды трудовых договоров либо иных договоров в сфере труда. При этом надо понимать, что за рубежом трудовые договоры рассматриваются как частный случай реализации гражданско-правовых договоров в специфических условиях трудовых отношений. Однако с позиции содержания трудового договора можно подчеркнуть, что сходств между зарубежными и российскими вариантами значительно больше, чем различий. Эти вопросы освещены в работе комплексно

• Закалюжная Н.В.

• Социальные (общественные) науки