Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект

Статья посвящена исследованию правового регулирования совместительства и совмещения профессий (должностей). Предложены авторское определение и классификация совмещения профессий. Под совмещением профессий следует понимать обусловленную техническим прогрессом и современным общественным разделением труда качественно новую трудовую функцию, которая характеризуется выполнением работ по различным профессиям (специальностям, должностям) и предполагает профессиональную подготовку работника. Критериями классификации выступают основание совмещения (совмещение профессий, совмещение специальностей, совмещение должностей), совмещающий субъект, характер профессии. Научно обоснована необходимость внести изменения и дополнения правовых норм, регулирующих трудовые отношения при работе по совместительству и совмещении профессий (должностей). Совмещение профессий должно рассматриваться как самостоятельное основание для установления дополнительного ежегодного отпуска. Поэтому целесообразно дополнить ст. 116 ТК РФ категорией работников, совмещающих профессии (должности). Предложено провести унификацию правовых норм, закрепив в ст. 151 ТК РФ единое правило, что доплаты за совмещение профессий (должностей) выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с нормативами численности, нормами обслуживания и другими прогрессивными нормативами трудовых затрат. Под совместительством следует понимать такую трудовую деятельность работников, которая характеризуется одновременным наличием двух и более трудовых договоров. Совмещение профессий и совместительство являются смежными правовыми категориями, а на практике не всегда четко разграничиваются, что подтверждает необходимость и целесообразность отразить более четко эти понятия в ТК РФ

• Петрова Я.

• Социальные (общественные) науки