Статика и динамика трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения имеют длящийся характер и сложную структуру, поэтому можно утверждать, что они могут испытывать различные изменения через изменения объемов прав и обязанностей субъектов. Автором статьи рассматривается вопрос о существовании такой стадии трудового договора, как его приостановление. В отличие от прекращения, приостановление трудового договора не имеет закрепленных в ТК РФ оснований, что является пробелом в юридической гарантии права на труд и защите незаконных приостановлений договора. Вопрос приостановления трудового договора до конца не исследован, хотя некоторые ученые в своих работах высказывали мнение о существовании такой стадии трудовых отношений. Кроме того, в статье автор затрагивает вопросы динамики и статики трудовых правоотношений, которые требуют дополнительного исследования и научной аргументации для правильной организации найма труда. Положение о статике и динамике трудовых правоотношений раскрывается через анализ двух концепции относительно состава трудового правоотношения: «единого длящегося трудового правоотношения» и комплекса взаимосвязанных трудовых правоотношений

• ВИШНЯКОВА М.А.

• Социальные (общественные) науки